Concetti di base della gestione della sicurezza
Concetto di incidente Circostanze impreviste che potrebbero causare morte, malattia, lesioni, danni o altre perdite.
Le cause dell'incidente
(1) Comportamento non sicuro delle persone
2) stato non sicuro invincibile
(3) Motivi di gestione.
4) il contenuto principale della gestione della sicurezza: persone, macchina, ambiente, gestione di quattro fattori
5) il principale metodo di gestione della sicurezza: la gestione visiva.
Diritti dei lavoratori
Diritto di sapere: i dipendenti hanno il diritto di essere informati dei possibili rischi per la salute e dei possibili incidenti causati dal loro lavoro.
Diritto di protezione: i lavoratori hanno il diritto di ottenere le condizioni di lavoro e le attrezzature di protezione del lavoro che ne garantiscono la salute e la sicurezza.
Diritto di rifiuto: i lavoratori hanno il diritto di rifiutare il comando illegale e il funzionamento forzato del personale direttivo dell'unità impiegata.
Diritto di criticare, segnalare e accusare: i dipendenti hanno il diritto di criticare, segnalare e temere altezze per comportamenti che mettono in pericolo la sicurezza e la salute della vita.
Il diritto al rischio di emergenza: in caso di emergenza che metta seriamente in pericolo la vita e la sicurezza dei dipendenti, i dipendenti hanno il diritto di adottare le misure necessarie per il rischio di emergenza e segnalano la situazione pertinente al personale direttivo delle unità impiegate.
Obblighi degli operatori
Autodisciplina e conformità: il personale deve rispettare rigorosamente le procedure operative sicure nel processo di lavoro, rispettare le regole e i regolamenti della fabbrica.
Utilizzare articoli sulla protezione del lavoro: il lavoratore deve utilizzare tutti i tipi di articoli di protezione del lavoro secondo le normative.
Gestione dell'obbedienza: nel processo di lavoro, i lavoratori hanno l'obbligo di obbedire al comando di produzione del personale direttivo dell'unità impiegata e non agiscono a volontà.
Obbligo di segnalazione dei pericoli: quando si riscontra un fattore o un pericolo non sicuro o una situazione di salute e sicurezza nel processo di lavoro, il dipendente ha l'obbligo di riferire alla direzione.
